华娱1997 第792（3 / 3）

，不仅要以绝对优势领先压制同行，还要在各个方面对同行产生影响，有时可以不战而屈人之兵。

有些时候，单靠硬实力和公司体量以势压人，人家未必会服，但如果内部有一些不同的声音，可能会起到意想不到的效果。

当然，曹轩也不是什么人都放，真正的精英，肯定升职加薪留在自己手里，在公司一定人才流失的情况下，仍然保证繁星部门的战斗力。

而且别人挖，他也挖。

如果别的公司有什么好苗子，繁星也会发出邀请，甚至包含那些离职的繁星员工，如果发现对方成长优越，也会邀请对方二进宫。

作为业内龙头，繁星有着独一无二的平台优势，吸引力可比其他公司强多了。

稳固核心，培养新人，不断吸引外来人才……

靠着这几个关键要素，虽然繁星人来人往，但很多部门仍然是业内第一。

比如宣发部门，之前《那些年我们一起追过的女孩》就是主打青春校园纯爱电影，定位是25～30和大学生群体。

这是《失恋33天》，也是立足于年轻人，不过主打都市白领和文青群体。

并且和企鹅微博达成合作，以“失恋”为关键词，与大量网友互动，希望他们分享自己的失恋故事。

虽然有点地图炮的嫌疑，但上述两位群体确实是比较小资感性，也最好这一口，乐于配合电影营销。

同时，宣发团队也没有忘了大杀器——仙蜜大战。

这个噱头之前《那些年我们一起追过的女孩》也用过，效果相当不错现在大蜜蜜的电影上映，自然也不能错过，搞不好后来居上，效果更好。

除此之外，还有一波就是音乐推广。