重回七七种田养娃 第329（2 / 2）

、详实的都整理出来。

出版社出版，下发到各个乡镇、村屯的参业技术员手里，作为接下来各地方参业培训的材料。”

这算是编写教材了，也就是说，《人参栽培新技术》这书如果定稿出版，许世彦也可以算得上是人参种植行业里的顶尖人物。

接下来就可以评中级工程师职称了。

“还有，咱们参场领导班子开会，一致同意通过，任命许世彦同志，为一参场副场长，主抓技术研发工作。”

最后这个，才是重量级的消息。

许世彦去农大干部专修班学习，毕业后回来，真不敢说安排到哪里。

但是不管安排在哪儿，绝对都比原本的技术科科长要高。

参场这边商议了一下，觉得必须得留下来许世彦，这样的人才可不能让别的单位抢走了。

所以林启越跟几个副场长、书记商议之后决定，也别等许世彦念完书了，现在就提拔许世彦做副场长，依旧是主抓技术研发这方面。

前面那些奖状和证书啥的，都在意料之中，所以许世彦没太大的情绪波动。

也就后头那个编写《人参种植新技术》的书稿，让许世彦小小的激动了一下。

这本书要是出版，他好歹也算是个文化人了。

最后面那个，许世彦属实没想到。

他好像去年才提的技术科长吧？这才一年，又要提副场长了？跟历秉卓一样？

“林书记，这个是不是太快了？我这岁数和资历都不够，提副场长，怕是不少人都不服气吧？”

这年月，国企单位里面都是论资排辈的。

不是说你有能力就能升到一定位置，必须要熬，熬资历年限，要不然一堆不服气的。

“跟那些没关，我早就看不惯那些老黄历了。

凭啥年轻人有能力就不能上去？非得整一堆老古董在那儿占着位置？

别的地方我管不着，反正一参场往后，得改变这个状况。

谁有能耐谁上，别管年龄资历，只要对场子有贡献的，都能提拔。

人才最难得，不能让这些人才都寒了心。”

可以说，林启越这个人还是很有魄力和手段的，做事雷厉风行不拘一格。

“你就安心当你的副场长，谁要是敢有意见，让他找我。”林启越这话说的，霸气。

书记都把话说到这个份儿上了，许世彦还说啥？他要是再谦虚，岂不是显得林书记没眼光了么？

既然林书记都把台子搭起来了，那他就好好工作，拿出看家的本事来，多研究出几个项目，多挣钱，比啥都强。

“多谢林书记，还有场里各位领导的信任，我一定不辜负各位领导的期望。

带着技术科，多研究、尽早出成果，把咱一参场的产业加工尽快提高起来，多创汇。”许世彦当即表态。

“对嘛，这才像话，年轻人，就得敢闯敢拼。

你放心，有场子，有我，还有县里管书记给你做后盾，怕啥？

你就负责往前冲，我们这些人负责后面给你保驾护航。

咱好好干一番事业，也算对得起国家对咱的培养和信任了，对吧？”林启越对许世彦的这一番表态挺满意。

许世彦是典型的技术型人才，就是在他专业领域里面，他完全可以如鱼得水，尽情发挥自己的长处。

但是对于体制内那些冠冕堂皇毫无意义的虚伪客套、左右逢源，他并不擅长。

所以林启越才说，许世彦只负责在前面冲就行了，善后工作，有他、有场子、有县里管书记。

他们负责兜底善后，绝不让任何人拖许世彦的后腿。

“对了，对了，还得给你看几份文件。

我把咱那个圣山天泉矿泉水，送去省里重新做了各项分析，这个是成分报告。”

林启越又从一个柜子里，翻出来一叠文件，递给许世彦。

“这个是咱的客商带了样品回去做鉴定，传过来的鉴定报告。”

饮料厂在生产之前，做过水源鉴定，确定所用的水符合饮用水标准，各类菌群和有害物质远远低于国家标准。

后来这不是要建矿泉水厂么？又把水样送去省里做具体成分分析，看一下这个矿泉水所含各种常量元素和微量元素究竟有哪些？

国内目前还没有矿泉水相关的标准，只是做了一下成分的分析。